[Tóm tắt hành vi]

[Động cơ 1]
Giải thích:
Nguyên nhân có thể:
Ảnh hưởng tiềm ẩn:

[Động cơ 2]
Giải thích:
Nguyên nhân có thể:
Ảnh hưởng tiềm ẩn:

[Động cơ 3]
Giải thích:
Nguyên nhân có thể:
Ảnh hưởng tiềm ẩn:

[Tóm tắt hành vi]
Một nhân viên thường xuyên làm thêm giờ, thậm chí xử lý công việc vào cuối tuần.

[Động cơ 1]
Giải thích: Nhân viên này mong muốn nâng cao hiệu suất trong thời gian ngắn.
Nguyên nhân có thể: Có thể để lại ấn tượng tốt với cấp trên, tranh thủ cơ hội thăng chức hoặc tăng lương.
Ảnh hưởng tiềm ẩn: Làm việc quá giờ lâu dài có thể khiến nhân viên mệt mỏi cả về thể chất và tinh thần, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và sức khỏe.

[Động cơ 2]
Giải thích: Nhân viên này có trách nhiệm cao và cảm giác thành tựu trong công việc.
Nguyên nhân có thể: Anh ta có thể nghĩ rằng hoàn thành nhiều công việc hơn sẽ mang lại ý nghĩa cá nhân và sự hài lòng nghề nghiệp.
Ảnh hưởng tiềm ẩn: Mặc dù có thể thúc đẩy hiệu suất trong ngắn hạn nhưng cũng có thể làm tăng mệt mỏi và kiệt sức.

[Động cơ 3]
Giải thích: Nhân viên này thiếu kỹ năng quản lý thời gian, dẫn đến kéo dài thời gian làm việc.
Nguyên nhân có thể: Phương pháp làm việc chưa hiệu quả, nhiều thời gian bị lãng phí vào các nhiệm vụ kém hiệu quả.
Ảnh hưởng tiềm ẩn: Nếu không cải thiện, có thể tạo thành vòng luẩn quẩn, ảnh hưởng đến hiệu quả công việc và phát triển nghề nghiệp lâu dài.